盘点了2万份简历:资本圈高薪人群,出自哪些学校?

2021资本圈核心职群毕业院校TOP50继续呈现出名校强势主导的特征。北清复交、上财、人大、浙大、厦大、武大、南开、中山大学的校友在十大核心职群中占据了近七成。分职业来看,清北复交、上财培养的基金经理和券商分析师数量最多,名校高学历人才已成两个职群的标配;私募基金高管中,拥有硕博学历的达到近一半,专业性进一步凸显;与此同时,在A股上市公司高管中,清华、北大、中科院、浙大出身的董事长数量最多,4000亿以上市值公司近1/2董事长是博士,清华大学达到了近百位,科创重塑高校发展格局的帷幕已经拉开。本文来自微信公众号:新财富(ID:newfortune),作者:刘鲜花,原文标题:《进金融圈博千万年薪?盘点了2万份核心职群真实简历后,TOP50高校名单请收藏……》,头图来自:视觉中国公募基金经理、证券分析师、A股上市公司董监高(董事长、总裁/总经理、财务总监、董事会秘书)以及保险公司、信托公司、财务公司、私募基金等机构的高管,是资本市场的重度参与者,其执业情况关系市场能否高质量运行。而他们的教育背景,又部分反映其职业技能与岗位要求。今年,新财富继续盘点这10类职群的毕业院校和就读专业信息,制作了新一届的资本圈核心职群毕业院校TOP50榜单,旨在通过学历背景、薪资水平的比较研究,考察资本市场人才流动和产业变迁的方向,为升学、求职者提供参照。一、近七成人员来自十大院校,中山大学晋级TOP10根据Wind数据统计,截至2021年7月1日,上述10类资本圈核心职群的人数合计超过2万,其中,分析师、基金经理和保险、信托、财务公司及私募基金高管的人数相较去年变化不大,而包括董事长、总经理、财务总监、董秘在内的A股上市公司董监高则总计相应增加了约2000人(图1)。这主要是近一年A股IPO速度大幅加快所致。2020年,A股IPO公司的数量达到396家,2021年截至10月27日,更新增406家上市公司,IPO持续提速。从最终的榜单来看,TOP50院校中,32所为985院校,42所为211院校,32所为双一流院校,名校依然风光无限(表1)。“双非”院校中,中国科学院、香港中文大学、江西财经大学、东北财经大学、深圳大学等亦颇具实力,除深圳大学去年跌落榜单外,其余4所均是连续三届上榜。其中特别值得关注的是,中科院的排名呈稳步提升之势:2019年首届榜单排在第三十五名,2020年大幅提升至第十五名

2021资本圈核心职群毕业院校TOP50继续呈现出名校强势主导的特征。北清复交、上财、人大、浙大、厦大、武大、南开、中山大学的校友在十大核心职群中占据了近七成。


分职业来看,清北复交、上财培养的基金经理和券商分析师数量最多,名校高学历人才已成两个职群的标配;私募基金高管中,拥有硕博学历的达到近一半,专业性进一步凸显;与此同时,在A股上市公司高管中,清华、北大、中科院、浙大出身的董事长数量最多,4000亿以上市值公司近1/2董事长是博士,清华大学达到了近百位,科创重塑高校发展格局的帷幕已经拉开。


本文来自微信公众号:新财富(ID:newfortune),作者:刘鲜花,原文标题:《进金融圈博千万年薪?盘点了2万份核心职群真实简历后,TOP50高校名单请收藏……》,头图来自:视觉中国


公募基金经理、证券分析师、A股上市公司董监高(董事长、总裁/总经理、财务总监、董事会秘书)以及保险公司、信托公司、财务公司、私募基金等机构的高管,是资本市场的重度参与者,其执业情况关系市场能否高质量运行。而他们的教育背景,又部分反映其职业技能与岗位要求。


今年,新财富继续盘点这10类职群的毕业院校和就读专业信息,制作了新一届的资本圈核心职群毕业院校TOP50榜单,旨在通过学历背景、薪资水平的比较研究,考察资本市场人才流动和产业变迁的方向,为升学、求职者提供参照。


一、近七成人员来自十大院校,中山大学晋级TOP10


根据Wind数据统计,截至2021年7月1日,上述10类资本圈核心职群的人数合计超过2万,其中,分析师、基金经理和保险、信托、财务公司及私募基金高管的人数相较去年变化不大,而包括董事长、总经理、财务总监、董秘在内的A股上市公司董监高则总计相应增加了约2000人(图1)


这主要是近一年A股IPO速度大幅加快所致。2020年,A股IPO公司的数量达到396家,2021年截至10月27日,更新增406家上市公司,IPO持续提速。



从最终的榜单来看,TOP50院校中,32所为985院校,42所为211院校,32所为双一流院校,名校依然风光无限(表1)



“双非”院校中,中国科学院、香港中文大学、江西财经大学、东北财经大学、深圳大学等亦颇具实力,除深圳大学去年跌落榜单外,其余4所均是连续三届上榜。


其中特别值得关注的是,中科院的排名呈稳步提升之势:2019年首届榜单排在第三十五名,2020年大幅提升至第十五名,今年又上升至第十二名。排名火速提升的背后,是科技创新重塑经济发展格局下,科技类上市公司密集登陆资本市场,掌握理工科前沿领域关键技术的中科院系统优势尽显,其校友担任董监高的上市公司数量大幅增加,一批具备科研实力的高知董事长崛起。


今年新上榜的大学,包括新加坡国立大学、华东理工大学、大连理工大学,深圳大学、大连理工大学均睽违一年后,重回榜单。新加坡国立大学的上榜人数激增,成为榜单上排名提升最快的院校,排位上升了27名,主要因为在上市公司董监高中的校友数量增加。


令人意外的是,北京邮电大学今年从榜单上跌落,此外,落榜的还包括北京科技大学、中国矿业大学、南京理工大学。


这4所院校2020年的排名均处于40~50名区间,今年,北京邮电大学和南京理工大学的排名在50~60名区间,上市公司董监高校友数量有明显的降幅;北京科技大学今年有23人上榜,排名第51,以微弱劣势落榜,对比去年,其基金经理的校友数量减少了2人;中国矿业大学有22人上榜,排名第53,其上市公司董监高校友的数量减少了17人。


相比前两届,今年的榜单变动不是很大,尤其是前十组合并未出现大的波动,仍包括北清复交、上海财经大学、中国人民大学等知名高校。来自这十大名校的人数均超过了200名,其校友总数更占了全部被统计样本人数的近七成。


资本圈核心人群集中来自这十所高校,一方面显示名校毕业生质量的稳定性,另一方面也说明资本圈的门槛依然高企。


前十院校中,中山大学今年晋级两名,从第十一位上升到第九名,而南开大学和武汉大学并列第十名。中山大学的优势表现在上市公司董监高校友数量上,南开大学校友则在基金经理、私募、保险、信托等机构中占据优势,显示其毕业生在金融界受到较高认可。武汉大学校友在上市公司和金融机构高管的数量上较为均衡,综合实力较强,其经济、数理金融等学科也颇具特色。


今年,北京大学以484位校友的数量反超清华大学,上位第一。不过,清华校友在上市公司董监高中的数量超过北大,特别是在董事长和总经理职群中优势明显。在当下不断扩容的科创板上市公司中,也可看到一批清华校友的身影,如光峰科技(688007)董事长李屹等。清华校友在芯片、电子、通信、高端制造、医药生物等新兴行业优势明显。


复旦大学保持第三名的位置不变,依然是券商分析师和基金经理的摇篮,在这两类职群中的数量位居前列。


上海交通大学前进两名,排名第四,其校友在董监高、基金经理、券商分析师中的数量均位居前列。


上海财大和人大紧随其后,位于第五和第六名。上海财大作为老牌财经名校,毕业生在银行、会计事务所、证券公司、保险公司、财务公司、私募基金、信托公司等机构均保持较高的数量。人大的毕业生成为上市公司董监高以及私募、信托公司等机构高管的则比较多。


浙江大学排名第七,位次不变,其优势主要在于上市公司董监高的校友数量位居前列,仅次于北大、清华和中科院。浙大毕业生以“学而优则创”闻名,是江浙地区创新创业的主力军之一。


厦门大学亦在前十榜单之内,厦大的上市公司董监高校友数量较多,为资本圈输送了大量精通财务、金融知识和技术的毕业生。


二、地区分布:北京、上海高校校友数量领先


除学校、专业外,地区也被公认为报考大学重要的考量因素。TOP50院校分布在全国22个省份,其中,北京以10所高校上榜,排名第一,并有3所院校跻身前十。


上海以6所高校位列第二,在前十院校中也有复旦、上海交大、上海财大排进前五,仅次于北大和清华。作为金融中心的上海,在金融人才的培养上也颇具实力(图3)


广东和湖北并列第三,均有4所高校入榜。广东入榜的4所高校,3所位于广州,其中,中山大学挤进前十,华南理工大学、暨南大学分列第二十二和三十三名;湖北武汉的武大、华中科技大学、中南财经政法大学均位于榜单前二十,资本圈校友势力颇为强劲。武汉理工大学从去年的第五十名前进到四十三名,进步可观。

 


北京、上海、广东龙头企业众多,金融机构密集,对于毕业生求职、就业颇具吸引力,区内的高校也培养了大批优秀的资本圈校友,不过,从高校布局看,作为全国三大金融中心之一的深圳仅有深圳大学上榜,且排名较后,其主要吸引了诸如武大、厦大、中山大学等高校优秀人才的加入。


辽宁的东北财经大学、大连理工大学、东北大学也均上榜,排名在30~50名之间。四川则有西南财经大学、四川大学、电子科技大学上榜。浙江和福建虽然分别有浙江大学和厦门大学闯入榜单前十,但都仅有一所高校进入TOP50。


统计显示,TOP50院校的资本圈校友数量占所有统计人数的比例达到约1/4,而来自于北京、上海、湖北、浙江、广东五地高校的校友占TOP50院校所有校友数量的比例达到71.4%,显示出这五地在资本圈校友势力上的非凡实力。


综观资本圈校友的地区分布,可以看出,长三角对本地高校毕业生的吸引力较强。同时,区内知名院校较多,科教水平处于全国前列,也为本地企业输送了源源不断的优秀人才和科研成果,形成了人才培养与就业、创业的正反馈。


近年,长三角创新创业活力大幅迸发,在包括芯片、量子科技、高端装备制造、新材料、新能源等产业上的份额正在稳步提升,培育的新上市公司、独角兽、高新技术企业、专精特新企业等数量也位居前列。


北京由于知名高校云集、科研实力强劲,也成为中国创新创业的主阵地之一,独角兽数量全球最多,占据全国1/4,国家级高新技术企业达到2.88万家,比深圳足足多出了一万家,专精特新“小巨人”也有257家,与上海相当。


与之相对,粤港澳地区的创新业态则有待提升,其中,加强本地人才培育,进一步提升对包括港澳、内地人才的吸引力,或是需要重点关注的命题。


三、清北复交、上财成基金经理、分析师的标配


分职业来看,Wind统计的2633位基金经理,平均年龄43岁,其中,最小的为1990年生,男女占比约为3:1;85.3%为硕士学历,博士学历占10.5%,仅有4.1%为本科学历。


“人均硕士”学历的基金经理,就读的前十院校分别为北复清交、上海财大、人大、南开大学、厦门大学、中央财经大学和武大。北大、复旦、清华毕业的基金经理数量最多,均超过了100人,上财、上海交大培养的基金经理数量也超过了65人。基金经理大多为学霸的基本出厂配置,高考状元的也不在少数(表2)



从专业来看,基金经理就读的专业主要为经济学和金融学,管理学、工商管理、理学、工学、数学、统计学、会计学和计算机科学也进入所学专业TOP10。专业为计算机科学的基金经理主要毕业于北大、清华、香港科技大学、牛津大学、美国加州大学等国内外知名院校(图3)



再来看分析师,其平均年龄为32岁,男女比例为2:1。从学校来看,毕业于复旦大学的数量最多,超过了100名,上海交大、北大、上海财大、清华、人大、同济大学、武大也排在前列。


可以看出,基金经理和分析师基本上来自于国内外知名院校硕士以上学历的人才,门槛高企。


此外,据《2020私募基金统计分析简报》,私募股权、创业投资基金管理人中的高管学历也普遍较高,本科及以上学历的人士占92.3%,硕博占比达到49%。而且,私募证券投资基金管理规模与高管学历呈现一定的正相关关系,管理规模在50亿元以上的私募基金高管,学历在硕士及以上的占比最高,达到了67.9%,私募基金行业的专业性进一步凸显(图4)

 


而据新财富调查,包括保险、信托、财务公司及私募基金等在内的机构的高管,85%拥有硕士及以上学历,毕业院校也主要是北复清、上财、上海交大、人大、南开、中山大学、西南财大、南京大学、浙大、中央财大等知名院校。


四、清北、中科院抢得先机,新国立奋力攀升


在A股4000多家上市公司中,既有草根创业的董事长,也不乏一批拥有高学历的董事长/总经理,尤其是后一群体的数量不断壮大。近年,一批国内名校毕业的高学历人才和海归精英创办或管理的公司逐步登陆资本市场,推动高管群体的学历水平呈升高的趋势,这在科创板表现得尤为明显。


东方财富Choice披露的简历显示,A股4000多位董事长平均年龄为54岁,超过8成拥有本科及以上学历。


分学校来看,毕业于清华、北大、中科院、浙大、上海交大的董事长/总经理数量居前,均超过了50人。


其中,毕业于清华大学的董事长数量最多,达到了近百位,总经理也超过了60位,包括五矿稀土(000831)的董事长刘雷云,毕业于清华大学材料科学与工程专业;联诚精密(002921)董事长郭元强,1989年7月毕业于清华大学机械工程系铸造专业,光韵达(300227)董事长侯若洪,1965年出生,为清华大学工学硕士等。


此外,于2019年7月22日开板的科创板,也有超过10位来自于清华大学的上市公司董事长,包括金达莱(688057)董事长廖志民毕业于清华大学环境工程专业;纵横股份(688070)的董事长任斌,于1990年本科毕业于清华大学工程力学系工程力学专业;腾景科技(688195)董事长余洪瑞,本科毕业于清华大学现代应用物理专业,并取得中国科学院福建物质结构研究所理学硕士学位等。


这些上市公司主要来自于电子、通信、机械设备、医药生物等新兴行业,其董事长也大多毕业于物理、工程等理工科专业。


此外,新财富研究发现,清华大学毕业生对国产芯片的发展贡献巨大,仅清华大学电子系85级,就涌现了紫光集团董事长赵伟国、韦尔股份(603501)创始人虞仁荣、兆易创新(603986)创始人朱一明、卓胜微(300782)联合创始人冯晨晖、格科微(688728)创始人赵立新、燧原科技创始人赵立东等十余位上市公司创始人或高管。较为知名的清华系芯片公司多达27家,它们缔造出了6000亿元市值的清华芯片圈。


除清华外,拥有中科院系统学历背景的科创板上市公司董事长也超过了10家,包括航天宏图(688066)的董事长王宇翔,毕业于中国科学院遥感与数字地球研究所地图与地理信息系统专业;特宝生物(688278)董事长孙黎,为中国科学院微生物研究所硕士;亿华通-U(688339)董事长张国强出生于1980年,毕业于中国科学院大学管理科学与工程专业,这些上市公司主要处于机械设备、计算机、医药生物等行业。


近3年在A股上市的公司,董事长拥有北京大学教育经历的也达到了20家,如4000亿市值巨头药明康德(603259)董事长李革及其夫人赵宁均毕业于北大。其中,科创板上市公司有近10家,例如赛诺医疗(688108)董事长孙箭华在北大攻读了生物系生化专业学士和硕士学位,博瑞医药(688166)董事长袁建栋1992年6月毕业于北大化学专业,获得学士学位;圣湘生物(688289)董事长戴立忠,1986年至1992年在化学系攻读本科和硕士学位;祥生医疗(688358)董事长莫善珏毕业于声学物理专业,获学士学位等。


可以看出,与清华、中科院在理工类专业上的优势相比,北京大学正在抢占生物医药领域的科创先机,特别是化学专业,孵化了一批生物医药行业的创新创业公司。这一批北大董事长也以60后和70后为主力。


浙江大学的董事长数量也位居前列。与前几所高校相比,浙大学子创业拥有明显的地域特色,7成创业地在浙江,集中在杭州、宁波、台州等城市。


其中,近3年在A股上市的公司有近10家,包括霍莱沃(688682)董事长周建华,研究生毕业于浙江大学电子与信息工程专业;之江生物(688317)董事长邵俊斌,在浙大攻读了内科学硕士和博士学位;当虹科技(688039)董事长孙彦龙毕业于力学专业,每日互动(300766)董事长方毅也是典型的浙大学霸,其出生于 1981年,在浙大竺可桢学院混合班和创新与创业管理强化班本科毕业,被评为竺院“特优毕业生”,之后在浙大计算机科学与技术专业获得硕士学位。


从行业来看,浙大系公司董事长集中在计算机、机械设备、医药生物和电气设备领域创业。


中山大学此次闯进前十,也主要因为其毕业生中董事长、总经理、财务总监、董事会秘书等高管数量较多。中山大学岭南学院作为国内知名的商学院,在工商管理、应用/理论经济学科方面颇具特色,属于热门、录取分数线较高的学院,三孚新科(688359)董事长上官文龙、高盟新材(300200)董事熊海涛等,均毕业于中山大学工商管理专业。


另外,白云山(600332)董事长李楚源1988年毕业于中山大学化学系,大晟文化(600892)董事长黄苹为中山大学经济法学硕士,海大集团(002311)董事长薛华于1995年获中山大学生命科学院动物学硕士学位。


综合来看,清华、中科院在理工科教学上的强劲实力,让其毕业生在科创产业上赢得先机。在国家大力推动科技创新、发展先进制造业的战略下,科技创富的帷幕正在徐徐拉开,清华、北大、中科院、浙大等科研水平超前的高校,在精密制造、生物医药、人工智能、计算机、量子计算等领域涌现出一批创新创业的学子。通过引导师生将科研成果向产业转化,这些高校可望继续成为独角兽孵化、科创企业培育的重要力量。


值得关注的是,海外高校中,新加坡国立大学作为亚洲乃至世界性的顶尖大学,由于在教学和科研上保持较高质量,校友在国内资本圈也具备一定的影响力,其毕业生出任A股上市公司董事长的数量显著上升,呈现赶超之势。


例如,恒久科技(002808)董事长余荣清在厦门大学化学系取得学士和硕士学位后,赴新国立深造,获得博士学位,并于2002年回国创建恒久科技;激智科技(300566)董事长张彦是新国立化学高分子材料专业博士,曾在新加坡微电子研究所从事博士后科研工作;科创板的乐鑫科技(688018)董事长TEO SWEE ANN本科及硕士均毕业于新国立电子工程专业,中控技术(688777)董事长崔山1998年6月毕业于该校化工自动化专业;创业板的知名公司金龙鱼(300999)董事长郭孔丰也有新国立工商管理学士的求学经历。


五、经济学博士,撑起4000亿元以上市值公司掌门人


除近年新上市的科创公司外,再来看看A股头部上市公司掌门人的学历背景。


截至2021年10月26日,A股有24家上市公司的市值在4000亿元以上,它们集中在食品饮料、银行、非银金融、采掘、汽车、电子、电气设备和医药生物等行业。这些上市公司由于体量比较大或国有性质,一般聘请职业经理人担任董事长。


而能胜任高市值公司董事长一职者,一般也具备高学历,且拥有经济、金融相关教育和从业经历。在24家市值超过4000亿元的上市公司中,有11家公司的董事长拥有博士学历,占比近一半,高学历的特征凸显。


市值最高的贵州茅台(600519)于2021年9月24日新聘丁雄军为董事长,其为理学博士,在武汉大学化学系获得本科和硕士学位;招商银行(600036)董事长缪建民于中央财经大学,获得经济学博士学位,此前分别就读于中国人民银行研究生部货币银行学专业及中央财政金融学院保险学专业,并相应获得硕士和学士学位,为高级经济师。


中国银行(601988)董事长刘连舸也具有高级经济师职称,并于1987年毕业于中国人民银行研究生部,获得经济学硕士学位;邮储银行(601658)董事长张金良,于1997年9月自厦门大学获得经济学博士学位。


巧的是,工商银行(601398)董事长陈四清、建设银行(601939)董事长田国立均有湖北财经学院的求学经历。湖北财经学院是中南财经政法大学的前身,其在榜单上排名第十九位,在资本圈的校友势力不可小觑。另外,中国平安(601318)董事长马明哲也在中南财经政法大学获得了货币银行学博士学位。


自主创业的头部上市公司董事长也基本都拥有本科及以上学历,如迈瑞医疗(300760)董事长李西廷,毕业于中国科技大学物理系低温物理专业;隆基股份(601012)董事长钟宝申,于1990年毕业于兰州大学,其合伙创始人也来自于兰大的同学,公司名称“隆基”则是借用兰州大学当时的老校长江隆基之名,具有浓厚的学院情节。


由此可见,无论头部国企还是草根创业公司的董事长,作为千亿市值公司的掌门人,除了自身综合素质高以外,也需要非凡的学习能力。


六、总经理:清华专业性强,北大胜在管理


从总经理来看,A股4000多家上市公司总经理的平均年龄为50岁,85%拥有本科及以上学历,2020年的平均薪酬为124.8万元。


从简历来看,清华毕业的总经理数量最多,其主要分布在医药生物、计算机、机械设备和电子行业。如中芯国际(00981.HK)总经理赵海军,在清华大学无线电电子学系获得学士和博士学位;指南针(300803)总经理冷晓翔1982年出生,毕业于清华大学计算机科学与技术系,分别于2004年和2007年获工学学士和硕士学位。


此外,北大、复旦、上海交大、人大的总经理校友数量亦位居前列。简历资料显示,北大的总经理大多毕业于工商管理专业,如大族激光(002008)董事长兼总经理高云峰、顺灏股份(002565)总经理郭翥、百邦科技(300736)总经理刘铁峰等,均为北京大学工商管理硕士。北京大学光华管理学院作为国内优秀的商学院,在培养工商管理人才上独具特色。


毕业于复旦的总经理近一半选择在上海本地就业,主要分布在医药生物、非银金融、电子等行业。例如复旦张江(688505)总经理王海波,在复旦大学获生物学士和硕士学位;睿昂基因(688217)总经理熊慧,为上海交大医学院内科学硕士及复旦大学微生物学博士;二三四五(002195)总经理陈于冰,分别于1999年、2002年获得复旦经济学院学士及硕士学位等。


七、财务总监专业性强,董秘素养稳步提升


A股上市公司财务总监平均年龄为46.7岁,76%拥有硕士及以上学历,2020年的平均薪酬为75.5万元,近几年处于稳步提升之势。


财务总监一职专业性强,其大多毕业于知名财经类院校的财会类专业。其中,上海财经大学的毕业生人数位居前列,中央财经大学、西南财经大学、中南财经政法大学、厦门大学、东北财经大学、江西财经大学等学校亦成为上市公司财务总监的主要输出学校。


董事会秘书也是上市公司高管之一,其平均年龄为44.5岁,在A股上市公司高管中平均年龄最小; 93%拥有本科及以上学历,学历水平在稳步提升。另外,2020年董秘的平均薪酬为70万元。


与财务总监相比,董秘的学历背景比较多样,来自于经济学、工商管理、管理学、法学、会计学、金融学等专业的人才位居前列,主要毕业院校为北大、人大、复旦、上海财经大学、中山大学、浙大、厦大、武大、上海交大等。


与十年前相比,董秘的专业素养得到了大幅提升,往往由经济、管理、法律、会计专业的高学历人才担任,且薪酬水平大幅提升。


在财务总监和董秘两个高管职位上,上榜院校的力量相对均衡,清华、北大的校友数量领衔,复旦、上海交大、上海财大、人大、浙大、厦大、武大、中央财大、华中大、中南财经政法大学等校友数量位于前列。


上市公司是中国各行业的龙头企业,其高管往往亦是兼具经营与专业能力的职场精英,金融领域的基金经理、分析师,由于薪酬高、发展潜力大,依旧吸引优秀人才蜂拥而入。


从新财富对他们教育背景的盘点看,能够登上这些极具吸引力职位的人士,一个基本画像是,毕业于国内外名校,75%以上具备本科及以上学历,约1/4毕业于TOP50榜单所在院校,TOP50院校毕业生中,超过七成在北京、上海、湖北、浙江、广东五地就读。


同时,这些人群的专业背景也随经济风潮的变迁而转变。比如,在国家大力提倡发展高端制造、硬科技的背景下,工程、机械、电子、生物、化学等理工科专业的高管数量在增长,包括董事长、总经理、财务总监、董事会秘书等在内的职群的学历水平也持续提升。


再如,在金融机构岗位需求持续紧缩的大背景之下,金融圈内卷加剧,招聘标准不断高企,不仅基金经理、分析师的学历水平在提升,“国内外顶尖院校硕士及以上”学历成为标配,同时还要求CFA、CPA等附加要求。


如何引导优秀人才顺应时代大势,提升教育水平与专业技术,并流向当前亟需发展、未来前景向好的成长性行业,从而实现人力资源的最佳配置,值得关注。


本文来自微信公众号:新财富(ID:newfortune),作者:刘鲜花

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